Next in Flex
De nieuwe flexibele arbeidsmarkt
De wereld verandert in een steeds sneller tempo en wordt steeds complexer. Organisaties hebben zich in de afgelopen jaren hierop aangepast door veelal te kiezen steeds uniformere oplossingen voor de inhuur van hun flexibele personeel. Van medewerkers wordt verwacht dat zij zich meer schikken naar de organisatie format zij en moeten tegelijkertijd over steeds specifiekere kennis beschikken. De medewerker ontwikkelt daarin tegen steeds individuelere eisen en voorkeuren en richt zich meer op zijn personal branding. Het dilemma voor de werkgever. U wilt de medewerkers wel binden, maar u kunt ze natuurlijk niet vástbinden. Hoe vind u de juiste medewerkers, hoe boeit u ze? Maar ook: hoe laat u ze weer gaan op het juiste moment, maar zo dat u met ze in verbinding blijft en als dat nodig is de medewerker weer kan interesse om met zijn of haar verrijkte kennis en ervaring u te komen versterken? De nieuwe arbeidsmarkt vraagt om nieuwe oplossingen.
Strategic workforce management
Met de snel veranderende arbeidsmarkt, wordt Human Resourcing steeds meer hét strategische vraagstuk voor bedrijven. De mens en zijn talent is uw kritieke factor voor het realiseren van uw strategische doelstellingen. Hoe gaat u om met het spanningsveld tussen uw productie of dienstverlening en uw medewerkerspopulatie?
Bedrijven kunnen het niet lang meer veroorloven om ‘gewoon’ werkgever te zijn en af en toe bij ‘piek en ziek’ ‘wat personeel’ in te huren. detacheren, ZZP-ers, uitzendkrachten, eigen medewerker voor bepaalde tijd, payrollen: de diversiteit van flexibilisering van arbeid leidt tot ontegenzeggelijk veel complexe arbeidsrelaties. De verhouding tussen werkgevers en werknemers en de grens tussen interne en externe medewerkers vervaagt in een snel tempo. Dit heeft z’n weerslag binnen en buiten uw onderneming. Employer branding wordt een belangrijk instrument voor uw (flex)workforce management en uw corporate values moeten passen bij de steeds individuelere profilering en eisen van uw medewerkers.
Next in Flex
Next in Flex is het team van Professionals in Flex dat zich exclusief richt op de strategische issues rondom workforce planning en workforce management. De associates van Next in Flex hebben allen uitgebreide ervaring (executive niveau) in of met de flexbranche, maar zijn tegelijkertijd ongebonden en (merk) onafhankelijk. Zij hebben er een vak van gemaakt om kennis en innovatie te mobiliseren en ontwikkelen en naar nieuwe oplossingen te zoeken. U heeft daarmee de beschikking over de denkkracht van professionals, los van traditionele denkpatronen en operationele of commerciele belangen en toegang tot een krachtig netwerk. Professionals die met u meewerken aan de toekomstbestendigheid van uw workforce.
Meer weten? Neem contact met ons op.
Professionals In Flex
Florapark 8
2012HK Haarlem
Postbus 3250
2001DG Haarlem
Tel. 023-8700113
Fax. 084-8701737
Wat kan Next in Flex voor u betekenen?
Next in Flex is een team van associates van Professionals in Flex. Het team van Next in Flex werkt altijd in opdracht ván de klant, in samenwerking mét de klant. De toekomst bepaalt u immers niet alleen en het team van Next in Flex beschouwt het als zijn belangrijkste kracht om kennis en innovatie te mobiliseren, zowel van buiten de organisatie als binnen de organisatie. Zie ook de toelichting bij onze events.
Interim Management
Iedere associate uit het team van Next in Flex is inzetbaar voor interim management op directie- en seniormanagement niveau. De associates hebben ieder een ruim bewezen track record in de flexbranche. Voor een tijdelijke invulling van een managementfunctie of het bewerkstelligen van verandertrajecten kunnen de associates als interimexecutive bij u worden ingezet. U haalt tijdelijk extra ervaring en expertise in huis en wij zorgen voor een blijvend resultaat.
Strategisch advies en planning
Samen met u maken wij een strategisch plan voor de onderneming. Aan de hand van een stappenplan nemen we u systematisch mee in een traject van zelfbeschouwing, omgevingsanalyse en strategische doelstellingen. Next in Flex draagt nieuwe inzichten aan en betrekt inspirerende nieuwe contacten bij het traject. Een van de mogelijk in te zetten instrumenten tijdens een strategisch adviestraject is onze Scenario building. Samen met de keyplayers van de organisatie ontwikkelen we diverse scenario’s voor toekomstontwikkelingen en mogelijke richtingen van de ondernemingen.
Business Development
Next in Flex ondersteunt bij de ontwikkeling van nieuwe businessmodellen. Van visieontwikkeling of toetsen van plannen tot het volledige implementeren van nieuwe concepten. Door het multidiciplinaire karakter van Next in Flex wordt het traject vanuit meerdere gezichtsvelden ondersteund.
Business Boost
De flexbranche en zaken rondom flexibele arbeid is zeer kennisintensief. Tegelijkertijd heeft uw management team het druk met de dagelijkse operatie. Maar soms is het goed om even de tijd de nemen om een grotere sprong voorwaarts te kunnen maken. Voor deze doelgroep bieden wij de Business Boost , een intensief programma op het gebied van flexmanagement voor gehele directies of management teams. Het programma wordt in overleg samengesteld en tijdens het traject worden diverse experts en professionals van onze organisatie ingezet. Professionals die juist de kennis en ervaring hebben die u graag wil verbeteren. Dit maatwerkprogramma realiseert voor u in een korte tijd een complete en relevante kennis upgrade van uw management team.
Executive dinners
Next in Flex creert een platform waar ontwikkeling van kennis en visie over de flexibele inzet van arbeid wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Juist waar visies en analyses bij elkaar komen ontstaan immers nieuwe inzichten. Next in Flex organiseert daarom 4 maal per jaar een executive dinner. Tijdens deze events wordt in een kleine groep in een exclusieve setting onder het genot van culinaire hoogstandjes een thema ter discussie gesteld. Kennisuitwisseling en kennisontwikkeling staat centraal. De bijeenkomsten zijn enkel op uitnodiging van een Nex in Flex associate toegankelijk.
Meer weten? Neem contact met ons op.
Professionals In Flex
Florapark 8
2012HK Haarlem
Postbus 3250
2001DG Haarlem
Tel. 023-8700113
Fax. 084-8701737
Even voorstellen...
Het team van Next in Flex
Professionals in Flex heeft een team van Professionals die allemaal op basis van hun eigen expertise bijdragen aan de denkkracht van Next in Flex. Patrick Hustinx is het aanspreekpunt van dit team.
Ernst Dekker Ernst heeft ruim twintig jaar ervaring binnen de professionele dienstverlening. Ernst is begonnen bij Randstad en was uiteindelijk directeur Manpower Professional voordat hij voor zichzelf begon. Ernst houdt zich nu met name bezig met leiderschap programma's en interim management op senior / directie niveau. Lees verder...
Ernst heeft ruim twintig jaar commerciële en leidinggevende ervaring binnen de professionele dienstverlening. Na zijn studie Bedrijfseconomie is hij begonnen bij Randstad. Na ruim vijf jaar heeft hij zijn carrière voortgezet in de ICT. Hij heeft daar nationale en internationale directiefuncties vervuld om uiteindelijk weer terug te komen in zijn oude vakgebied: directeur Manpower Professional. Hij is drie jaar geleden voor zichzelf begonnen en houdt zich nu bezig met ontwikkeling en uitvoering van leiderschap programma's, het begeleiden van complexe verander trajecten en interim management op senior / directie niveau.
Ernst krijgt veel energie uit opdrachten op het snijvlak van commercie en ontwikkeling van organisaties, producten en mensen. Vanuit zijn ruime ervaring in het aansturen van teams en individuen op alle niveaus in organisaties is hij een bevlogen gesprekspartner en collega. Ernst is sterk in het verbinden van strategie en operatie. Door het combineren van sensitiviteit, empathie en humor met analytisch inzicht, theoretische kennis, drive en ‘business sense’, draagt hij altijd bij aan de realisatie van de doelen van zijn opdrachtgevers. De afgelopen drie jaar heeft Ernst diverse opdrachten op het gebied van organisatie ontwikkeling en leiderschap uitgevoerd bij grote zakelijke dienstverleners. Hij levert zijn bijdrage zowel in de analyse en ontwerpfase als in de daadwerkelijke uitvoering. Zo weet Ernst strategie en operatie en theorie en praktijk steeds op een natuurlijke wijze te combineren en te integreren.
Renée Philippi-Geene heeft ruim 25 jaar ervaring in de flexbranche in diverse management- en directiefuncties, eerst in dienstverband bij Vedior en SPARQ en later als interim manager. Haar kracht ligt in het adviseren, (re)organiseren en veranderen van ondernemingen en in het ontwikkelen, positioneren en opstarten van nieuwe activiteiten. Resultaat, Passie en Gedrevenheid staan hierbij centraal. Lees verder...
Renée heeft in de flexbranche gewerkt als districtmanager bij Vedior, als directeur bij SPARQ en als interim directeur bij NedZorg en DuoZorg Uitzendbureau. Altijd met als primaire focus de beste resultaten realiseren en vernieuwing in business en portfolio aanbrengen. Zij is een inspirerende en motiverende persoonlijkheid; een people manager pur sang. “Always going for the extra mile”. Als zelfstandig ondernemer adviseert zij (flex)organisaties op strategie, nieuwe flexconcepten, commercie en organisatie en vervult zij interim project-, management- en directiefuncties.
Mark van Bussel was actief als interim (financial) manager totdat hij in 2002 aantrad als directeur Vedior uitzendbureau en vervolgens Vedior Groep Nederland. Mark is sinds enkele jaren weer terug in zijn oude metier als interimmanager en adviseert daarnaast nog diverse directies in de flexbranche. Lees verder...
Nadere info volgt...
PATRICIA BECKER is in de afgelopen 20 jaar in diverse management en directiefuncties werkzaam geweest in en voor de flexbranche. Na carriere van 10 jaar bij Tempo-Team en aansluitend Brunel Finance heeft zij de overstap gemaakt naar een combinatie van interim management en ondernemerschap. Sinds 2003 begeleidt zij als strategisch adviseur diverse multinationals bij complexe flexibiliteitsvraagstukken en is zij in directiefuncties verantwoordelijk voor ingrijpende verandertrajecten bij Start People en Transavia. Lees verder...
Patricia Becker is in de afgelopen 20 jaar in diverse management en directiefuncties werkzaam geweest in en voor de flexbranche. Na carriere van 10 jaar bij Tempo-Team en aansluitend Brunel Finance heeft zij de overstap gemaakt naar een combinatie van interim management en ondernemerschap. Sinds 2003 begeleidt zij als strategisch adviseur diverse multinationals bij complexe flexibiliteitsvraagstukken en is zij in directiefuncties verantwoordelijk voor ingrijpende verandertrajecten bij Start People en Transavia.
Haar ruime ervaring met business start ups, reorganisatietrajecten en flexkennis kwam samen in de functie van algemeen directeur Kelly Services voor de Benelux. Sinds begin 2010 begeleidt Patricia met haar netwerkorganisatie Career Generators topvrouwen met hun persoonlijke en inhoudelijke carrirevragen, Tevens begeleidt ze de directie en managementteam van een flexorganisatie, is zij mentor in het European Network for Female Entrepeneurship en is zij actief als strategisch flexadviseur.
Patrick Hustinx is initiatiefnemer van Professionals in Flex. Voorheen werkzaam bij Boer en Croon en ABU. Patrick houdt zich binnen de flexbranche met name bezig met business development en strategische vraagstukken (Next in Flex) en het optimaliseren van de backoffice van organisaties (Verzuim en Verzekeringen). Patrick is tevens auteur van het boek Ondernemen in Flex. Lees verder... of volg de tweets van Patrick 
Patrick is na zijn studie economie aan de slag gegaan bij Boer en Croon en heeft daar het vak van project- en interimmanagement geleerd. Na enkele jaren bij deze organisatie heeft hij zich gevestigd als zelfstandig professional. In deze tijd heeft hij onder andere meegewerkt aan de opstart van YACHT voor Randstad, het opzetten van een digitale vacaturebank en het saneren van een interimbemiddelingsorganisatie. Van 2003 tot 2007 heeft Patrick zijn zelfstandig ondernemerschap tijdelijk onderbroken als hoofd sociaal-economische zaken bij de ABU. Sinds 2007 is Patrick weer terug in het vak met een volledige focus op de flexbranche. Patrick richt zich op opdrachten zoals het in opdracht ontwikkelen van een nieuwe diensten, producten of ondernemingen, strategische adviestrajecten of nieuwe vormen van dienstverlening. Daarnaast is hij actief in het team Verzuim en Verzekeringen van Professionals in Flex en richt zich daarmee op het optimaliseren van de backoffice en (loon)administratie van uitzendorganisaties.
Patrick heeft twee publicaties op zijn naam staan. De OTTO pocket (praktische informatie voor internationaal uitzenden) en het handboek voor uitzendondernemingen “Ondernemen in Flex”. Hij werkt momenteel aan zijn derde boek, over internationaal uitzenden.
Professionals : Naast de aangesloten associates onderhoudt elke business line van Professionals in Flex intensief contacten met een kleine kring van zelfstandige professionals met ervaring op het betreffende vakgebied in de flexbranche. Deze professionals worden naar behoefte ingezet bij opdrachtgevers.
Over Professionals in Flex
Professionals in Flex is in 2009 gestart door Clarissa Loudon en Patrick Hustinx, beiden met jarenlange ervaring als (zelfstandig) professional in de uitzendbranche. In hun eigen praktijk ervaarden zij een duidelijke behoefte bij ondernemingen aan een organisatie die naast gespecialiseerde vakkennis óók kennis heeft van de flexbranche. Professionals in Flex is georganiseerd in diverse business lines van experts op een specifiek vakgebied.
Professionals In Flex
Florapark 8
2012HK Haarlem
Postbus 3250
2001DG Haarlem
Tel. 023-8700113
Fax. 084-8701737
De Executive Dinners van Next in Flex
Next in Flex creëert een platform waar ontwikkeling van kennis en visie over de flexibele inzet van arbeid wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Juist waar visies en analyses bij elkaar komen ontstaan immers nieuwe inzichten. Next in Flex organiseert daarom meermaals per jaar een executive dinner. Tijdens deze events wordt in een kleine groep in een exclusieve setting onder het genot van culinaire hoogstandjes een thema ter discussie gesteld. Kennisuitwisseling en kennisontwikkeling staat centraal. Voor deze bijeenkomsten worden directieleden, bestuurders en smaakmakers uitgenodigd die in hun dagelijkse praktijk met strategische vraagstukken geconfronteerd worden en openstaan voor nieuwe inzichten, discussie en kennisuitwisseling.
7 maart 2012: De prijs van flex
Amsterdam, 19:00 - 22:00 uur
Het prijsmodel van leveranciers van flexibele arbeid zit vreemd in elkaar. Waar betaalt de klant eigenlijk voor? Flexibiliteit is een belangrijke toegevoegde waarde : hoe flexibeler de inleenkracht, hoe hoger de prijs (en waarom niet het loon?) zou mogen zijn. Maar de praktijk is anders. Als de uitzendkracht meer rechtszekerheid krijgt (dus minder flexibel wordt) krijgt hij betere arbeidsvoorwaarden en gaat het tarief voor de inlener omhoog. En voor werkzaamheden van een paar weken wordt vaak hetzelfde tarief gehanteerd als voor een paar maanden. Dat moet anders en creatiever kunnen. Tijdens deze avond worden de deelnemers uitgedaagd om opnieuw en anders naar mogelijke prijsmodellen te kijken. Deze avond is de tweede in een serie van vier bijeenkomsten over De toekomst van Flex.
Voor meer informatie over deze avond kunt u contact opnemen met Mark van Bussel, tel 06-54912888.
7 mei 2012: Flex in de Zorg
Amsterdam, 19:00 - 22:00 uur
De uitdagingen in de zorg zijn evident. Ook in de sectoranalyse Zorg van Professionals in Flex wordt de problematiek nog eens met cijfers onderbouwd. De dubbele vergrijzing, bij personeel én bij cliënten, vraagt om onorthodoxe maatregelen. Iedereen is het er over eens dat flexibele arbeid een deel van de oplossing is. Maar traditioneel uitzenden biedt geen oplossing. Tijdens deze avond passeren traditionele en innovatieve oplossingen de revue en wordt met bestuurders de discussie over mogelijke oplossingen aangegaan. Zie ook onze publicatie over flex in de zorg.
Voor meer informatie over deze avond kunt u contact opnemen met Renée Philippi-Geene, tel 06–42558012.
juni 2012: Flexibele arbeid en internationale mobiliteit
Warschau, 19:00 - 22:00 uur
Meer info volgt later....
Voor meer informatie over deze avond kunt u contact opnemen met Patricia Becker, tel 06-51183416.
september 2012: Flexibele arbeid en de rol van de intermediair
Amsterdam, 19:00 - 22:00 uur
Meer info volgt later....
Voor meer informatie over deze avond kunt u contact opnemen met Patricia Becker, tel 06-51183416.
Professionals In Flex
Florapark 8
2012HK Haarlem
Postbus 3250
2001DG Haarlem
Tel. 023-8700113
Fax. 084-8701737
Contact opnemen met Professionals in Flex
Heeft u interesse in de dienstverlening van Professionals in Flex? Wij helpen u graag. Voor vragen over het starten van een uitzendonderneming of een kennismaking met Professionals in Flex kunt u rechtstreeks kontakt opnemen met Patrick Hustinx (06-28886440). U vindt ons ook op:
Bezoekadres
Florapark 8 2012 HK Haarlem (parkeergelegenheid achter het pand)
Correspondentie-adres
Postbus 3250 2001 DG Haarlem
Visie op Flex
Op de hoogte blijven? Volg ons op www.visieopflex.nl voor opinies en analyses of www.ondernemeninflex.nl voor nieuws over regelgeving in de branche.
Professionals in Flex online
- LinkedIn voor Ondernemers in de flexbranche
- LinkedIn voor Startende Ondernemers in de flexbranche
- Onze presentaties op Slideshare
- Volg ons op Twitter: ProfsinFlex
Meer weten? Lees meer over onze organisatie.
Professionals In Flex
Florapark 8
2012HK Haarlem
Postbus 3250
2001DG Haarlem
Tel. 023-8700113
Fax. 084-8701737